Главная       Другие ресурсы       Контакты  
 
 
  Прибавочные накопления и генезис капитала

Рабочая сила как товар


Заработная плата


Рабочий день и его границы


Процес создания, норма и масса прибавочной стоимости

Постоянный и переменный капитал

Современная трансформация соц. эксплуатации раб. силы

Кругооборот промышленного капитала

Основной и оборотный капитал

Физический и моральный износ основного капитала

Время оборота и его основные части

 

Рабочий день и его границы

Раб. день - часть времени суток, в течении которой работник занят выполнением своих труд. обязанностей по месту работы. Физич. границы определяются вычитанием из времени суток времени, необход. для удовлет. физических потребностей работника. Рабочий день в физических границах - 13-14 часов был характерен для ранних этапов развития капитализма, когда решающим условием пр-ва была физич. сила работника. Это было обусловлено низкой производит. труда и необходимостью создавать как необход. так и прибавоч. продукт. В условиях современ. НТП от работников требуется высокий общеобразов., общекультурный уровень, высокий профессионализм. Время, необходимое для получения и совершенствования этих качеств, обуславливает сокращение раб. дня до его социальных границ (6-8 час).С продолжительностью раб. дня связ. пр-во необход. и прибав. продукта, поэтому в составе раб. дня различают необходимое и прибавочное рабочее время.
Под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности — это следует из статьи 15 Трудового кодекса РФ. Трудовая функция работника, прежде всего, определяется в трудовом договоре. Дальнейшая конкретизация обязанностей служащих чаще всего осуществляется с помощью должностных инструкций.
На условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые функции и только те, которые указаны в его трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (т.е. те, которые он каждый день выполняет в обычном режиме).
В данной статье были исследованы вопросы, связанные с законодательным закреплением понятия «ненормированный рабочий день». Представленный материал свидетельствует о том, что не на все вопросы законодательство дает исчерпывающий ответ, а решение отдельных вопросов и вовсе оставляется на усмотрение самих субъектов трудовых отношений. Здесь в заключение необходимо отметить, что, несмотря на то, что проект федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» исправляет многие недочеты «трудовой конституции», ненормированный рабочий день законодатели опять обходят.
 

 
 
 
Copyright © 2012, "СТРУКТУРА И ОБОРОТ КАПИТАЛА"